26 Июля 2017 11:23:00

Договоры заключают

Т.Дуйсенова: Опасения по поводу нового трудового кодекса не подтвердились.
2 КОММЕНТАРИЯ

В Астане на пресс-конференции министр труда и социальной защиты РК Тамара Дуйсенова рассказала об итогах работы нового Трудового кодекса в рамках Плана нации "100 шагов", сообщает Zakon.kz.

Она отметила, что опасения, в частности, в отношении того, что работодатели не будут заключать трудовые договоры, не оправдались.

«Когда мы готовили Трудовой кодекс, было очень много вопросов – будут ли работодатели заключать трудовые договоры. По итогам 2016 года количество трудовых договоров увеличилось на 60 тысяч. Это не только те, кто и раньше заключили трудовые договоры, но и те, которые, скорее всего, получали заработную плату в конвертах», - сказала она.

Также было очень много предложений – насколько работодатели будут прислушиваться к своим работникам.

«Хочу отметить, что почти 99% имеют коллективные договоры, около 89% - это средний бизнес и около 43% в малом бизнесе имеют коллективные договоры на 1 января 2017 года, - отметила министр. - Еще стоял вопрос, насколько профсоюзы могут защищать права своих работников. Мы приняли закон о профсоюзах и сегодня у нас действуют 267 профсоюзов. И работники могут выбирать другие профсоюзы, не только те, что созданы на предприятии, чтобы они защищали их права. Вы можете выбирать своих представителей или организовать свой профсоюз».

По словам Т.Дуйсеновой, за прошлый год и полгода нынешнего в республике создано 154 новых профсоюзных организации. «И это тоже импульс нового трудового кодекса, который мы приняли», - подчеркнула она.

«Отдельно обсуждался вопрос – это оплата за ночное время, за сверхурочное время, говорили, что оплата должна быть не ниже, чем в полуторном размере от дневной ставки работников, - продолжила Т.Дуйсенова. - Мониторинг показал, что в этой части нарушений нет. И опасения в этой части не подтвердились».

Источник: zakon.kz
Иллюстрация: pixabay.com
Хотите узнавать информацию о жизни Усть-Каменогорска первыми? Подписывайтесь на наш Telegram-канал.
Комментарии
Владельцы сайта не несут ответственности за содержание комментариев читателей.
В комментариях запрещены ненормативная лексика и оскорбления, высказывания, нарушающие нормы законодательства РК, реклама, комментарии, набранные ЗАГЛАВНЫМИ буквами. Оставляя комментарий, вы соглашаетесь с тем, что можете быть привлечены к ответственности в соответствии с законодательством РК, а также даёте свое согласие на сбор и обработку ваших персональных данных.
Х
Хаммер
26.07.2017 12:32
Все это чушь собачья! Главное! Отпуск у большинства составляет 24 дня. Раньше можно было брать спокойно 2 раза по 12 дней. Сейчас обязательно надо взять 14 дней, то есть включить в срок отпуска субботу и воскресенье, которые я бы и так отдыхал. Вы что там нелюди что ли? Зачем такое принимать? Позорище.....
12
0
011
26.07.2017 17:01
А ведь действительно, те кто писал новую редакцию трудового кодекса РК пролетели с пунктом 3 статьи 92. 3. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска.        Потому что, выплата отпускных на дни отпуска, выпадающие на выходные дни не производится, то есть что за 12 дней, что за 14 календарных дней работник получит одинаковую сумму отпускных выплат.
6
Только авторизованные пользователи могут оставлять комментарии