КазМунайГаз официально прокомментировал требования бастующих нефтяников

В национальной нефтегазовой компании "КазМунайГаз" подробно и по пунктам ответили на все требования нефтяников свой дочерней компании "Озенмунайгаз" (ОМГ), вышедших вчера на забастовку. Здесь категорически против трудоустройства детей пенсионеров-бывших работников компании и увеличания заплаты работникам при их раннем выходе на пенсию.

Приём детей пенсионеров (бывших работников) ОМГ напрямую в штат нарушает действующий алгоритм трудоустройства, утверждённый в 2020 году, считают в "КазМунайГазе".

"Согласно принятому алгоритму трудоустройства, дети пенсионеров ОМГ трудоустраиваются наравне с безработными гражданами в соотношении 50/50. Выполнение данного требования не представляется возможным, так как нарушит права других безработных в городе Жанаозен, ожидающих своей очереди на трудоустройство", - заявили в компании.

Касаясь требования об увеличении заработной платы работникам, выходящим на пенсию, до 300 месячных расчетных показателей (1 МРП - 3 692 тенге - $7,45 по курсу Нацбанка Казахстана – прим. Sputnik), - 1 107 тысяч тенге - $2 233, - компания подробно объяснила, почему считает его несоразмерным. В ОМГ действует специальная предпенсионная программа, которая позволяет работникам выходить на пенсию преждевременно. Условия предпенсионной программы привязаны к МРП, стажу и возрасту работника, при этом, есть возможность трудоустройства члена семьи.

"Размер выплаты рассчитывается исходя из МРП в зависимости от стажа работника и количества месяцев, оставшихся до пенсии. При этом, максимальный размер 125 МРП установлен для работников со стажем свыше 40 лет. К примеру, работник, отработавший в ОМГ больше 40 лет, на сегодня при раннем выходе на пенсию в 60 лет, получает 16,6 млн. тенге ($33 492 –прим.Sputnik). Требование работников заключается в увеличении МРП со 125 до 300 МРП, что повысит размер выплаты более чем в два раза. Однако, в компании уже созданы хорошие условия, где размер социальной поддержки на одного работника — один из самых высоких", - считают в руководстве "КазМунайГаза".

Одним из требований бастующих является возврат редакции коллективного договора 2013 года и переход на обособленную систему оплаты труда. Профсоюз предприятия предлагает вернуть пункт коллективного договора, согласно которому индивидуальный подоходный налог и обязательные пенсионные взносы оплачивались за счет работодателя. С 2017 года выплаты сотрудникам производятся после удержания налогов, что соответствует законодательству Казахстана

"С июля 2024 года в Озенмунайгазе начаты работы по переходу на новую систему оплаты труда. Разработаны правила, основанные на справедливой оценке сложности работы, с участием профсоюзов и Министерства труда Казахстана. В настоящее время проводятся согласования внутри ОМГ", - сообщили в "КазМунайГазе".

Руководство компании отрицательно относится к требованию забастовщиков включить в коллективный договор пункт о доплате 30% к заработной плате.

"Согласно законодательству страны и правилам оплаты труда "Озенмунайгаз" 2023 года, доплата до 30% производится за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или выполнение дополнительных функций. Также зарплата работников ОМГ ежегодно индексируется и превышает среднюю зарплату, чем в других нефтедобывающих предприятиях региона", - указывается в официальном ответе руководства "КазМунайГаз".

В пресс-службе "КазМунайГаза" заявили, что переговоры с бастующими продолжаются и с первого дня выдвижения требований первый заместитель председателя правления КМГ Курмангазы Исказиев находится в Жанаозене Мангистауской области.