Пенсионные взносы работодателя увеличатся на 5% к 2028 году

В Казахстане коэффициент замещения дохода (КЗД), который считается одним из основных показателей адекватности пенсионной системы, составляет порядка 44%. Этот показатель отражает соотношение средней совокупной пенсии к средней заработной плате и соответствует минимальным рекомендациям Международной организации труда (МОТ), согласно которым адекватным считается уровень не ниже 40%.

Для сравнения, в странах Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) средний совокупный коэффициент замещения дохода достигает около 60%.

Сегодня более половины казахстанского КЗД обеспечивается за счет солидарной пенсии. Однако по мере сокращения числа граждан, имеющих достаточный трудовой стаж до 1998 года, роль накопительной составляющей пенсионной системы будет постепенно возрастать.

Эксперты отмечают, что усиление значения пенсионных накоплений является общемировой тенденцией. Это связано с демографическими изменениями и трансформацией рынков труда, которые оказывают давление на традиционные распределительные пенсионные системы. Если в 1999 году обязательные накопительные пенсионные механизмы действовали лишь в 17 странах, то сегодня их внедрили уже более 50 государств.

В накопительной системе размер будущей пенсии напрямую зависит от объема средств, накопленных на индивидуальном пенсионном счете. Формирование пенсионного капитала происходит за счет регулярных взносов и инвестиционного дохода, а сами накопления являются собственностью граждан.

Для получения достойной пенсии специалисты выделяют три ключевых условия: длительное участие в системе на протяжении всей трудовой деятельности, регулярное перечисление взносов и их уплата со всех трудовых доходов.

Долгосрочные актуарные расчеты ОЭСР подтверждают, что размер будущей пенсии напрямую зависит от ставки пенсионных взносов и продолжительности их уплаты. Так, для достижения коэффициента замещения дохода на уровне не менее 30% исключительно за счет накопительной пенсии необходимо уплачивать взносы по ставке не менее 13% в течение 40 лет либо не менее 18% на протяжении 30 лет.

Международная практика показывает схожие параметры. Средняя ставка пенсионных взносов в странах ОЭСР составляет 18,8%, а в государствах с наиболее эффективными пенсионными системами, вошедших в пенсионный индекс MCGPI 2025 года, - около 17–18%.

В Казахстане продолжается модернизация пенсионной системы. В период с 2023 по 2027 годы поэтапно увеличивается размер базовой пенсии: минимальная выплата вырастет с 54% до 70% прожиточного минимума, а максимальная - со 100% до 120%.

Кроме того, с 2024 года введены обязательные пенсионные взносы работодателя (ОПВР), ставка которых будет постепенно увеличиваться с 1,5% до 5% к 2028 году. Вместе с обязательными пенсионными взносами работников в размере 10% это позволит приблизить казахстанскую систему к международным стандартам и повысить устойчивость пенсионного обеспечения.

Таким образом, действующая многоуровневая пенсионная система Казахстана предусматривает распределение ответственности за будущую пенсию между государством, работодателем и самим работником.