Работников с зарплатой под миллион тенге ищут в Казахстане

В октябре 2025 года на Электронной бирже труда Enbek.kz работодатели разместили 132 тысячи вакансий, а соискатели – 114,1 тысячи резюме, сообщает Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

По сравнению с сентябрём спрос снизился на 4,5%, а предложение – на 12,6%, однако общий баланс на рынке труда сохраняется.

Лидером по количеству размещённых вакансий остаётся сфера образования – 41,1 тысячи (31%). Далее следуют прочие услуги (17,5 тысячи, 13%) и здравоохранение (11,7 тысячи, 9%). Эти три направления формируют почти половину всех предложений на рынке.

Работодатели чаще всего ищут специалистов среднего уровня квалификации – 64,4 тысячи вакансий. Почти такое же соотношение наблюдается среди соискателей: 47,7 тысячи резюме размещено от специалистов среднего уровня, 40,6 тысячи – от высококвалифицированных, 25,8 тысячи – от неквалифицированных работников. Это говорит об отсутствии дисбаланса между спросом и предложением по квалификации.

По регионам активность работодателей и соискателей распределилась равномерно. Наибольшее число вакансий зафиксировано в Туркестанской области (12 тысяч), Астане (11,4 тысячи) и Жамбылской области (8,8 тысячи). Лидерами по количеству резюме стали Туркестанская область (13,4 тысячи), Астана (9,1 тысячи) и Кызылординская область (8,3 тысячи).

Среди возрастных групп 45% соискателей младше 34 лет, 26% – в возрасте 35–44 лет, 19% – 45–54 лет, и 10% старше 55 лет. Женщины остаются активнее мужчин – 52% всех резюме.

Самыми востребованными профессиями стали воспитатели, бухгалтеры и учителя математики. Среди специалистов среднего уровня чаще требуются операторы котельных, полеводы и медицинские сёстры.

Самые высокие зарплаты работодатели предлагают заместителям начальников производства (около 1 млн тг) и дизайнерам компьютерных игр (990 тыс. тг). Наиболее высокие ожидания у соискателей – у пилотов коммерческих авиалайнеров (2,8 млн тг) и горнорабочих по тушению пожаров (2 млн тг).

По оценке Минтруда рынок труда остаётся устойчивым: умеренные колебания и сбалансированное распределение вакансий по регионам и отраслям указывают на стабилизацию после летнего сезона и постепенное выравнивание спроса и предложения.