Сократить по-человечески

Сокращения связаны в первую очередь с тем, что предприятие на данный момент проходит процесс переориентации производства, внедряет инновационные программы и те цеха, которые раньше были востребованы, скорее всего, будут закрываться или преобразовываться под другую технику.

Впрочем, даже тем, кто попал под сокращение, не стоит бояться, что они останутся без поддержки. Ситуацию комментирует Ольга Кузовлёва, начальник областного управления координации занятости и социальной защиты населения:

– Предприятие заявило, что будет вести сокращение работников. Все действия – согласно закона. Мы рассмотрели ситуацию, которая сложилась на производстве. На «Востокмашзавод» выехал аким области, встретился с работниками предприятия, была создана рабочая комиссия с целью, чтобы никто из тех, кто попадёт под сокращение, не остался без работы. На сегодняшний день на предприятии 1037 работников. Получили уведомление о сокращении 306 человек. Из них 270 остаются работать на машзаводе, они будут переведены из одного цеха в другой. 40 подлежат сокращению, 7 из них – люди пенсионного возраста, то есть без средств к существованию они уже не останутся. И 33 человека – те, которым нужна активная помощь. Эту активную помощь предложит служба социальной защиты. Мы, как в рамках «Программы занятости-2020», так и в рамках программы развития территорий готовы предложить бесплатное переобучение и помощь в получении новых профессий. Данное предприятие пошло правильным путём – они не решают все эти вопросы скрытно. Они это делают открыто, в рамках закона. Здесь нужно отдать должное и сказать, что тот кадровый потенциал, который есть на этом предприятии, руководство понимает, что надо их сохранять, в рамках «перевооружения» предприятия это очень важно.

Нам остаётся добавить лишь то, что изначально планировалось сократить большее число работников, однако, построив план развития производства, решили уменьшить число сокращаемых. Есть вероятность того, что со временем сокращённые работники даже будут возвращены на «Востокмашзавод».

Алексей Губанов