В Казахстане самые "дорогие" соискатели работы - это пилоты и IT-шники

Наибольшую потребность в кадрах традиционно демонстрировали сферы образования (более 15 тыс. вакансий), прочих видов услуг (10,7 тыс.) и строительства (8,5 тыс.). Спрос в основном был сосредоточен в крупных городах и аграрно-индустриальных регионах, сообщает Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

Отмечался дефицит специалистов со средней квалификацией – спрос превышает предложение на 16%. В то же время на позиции высокой квалификации наблюдалась повышенная конкуренция со стороны соискателей, превышающая количество предложений со стороны работодателей.

Молодые люди в возрасте до 34 лет оставались наиболее активной категорией соискателей – на них приходится 44% всех резюме (48,6 тыс. из 110 тыс.). За ними следуют кандидаты среднего возраста (37%). В гендерном разрезе женщины составляют 52,8% всех соискателей, мужчины – 47,2%.

Наибольшее снижение активности соискателей отмечено в г. Алматы (-28%), в большинстве других регионов спад не превысил 15%.

Среди востребованных профессий сохранялся спрос на санитаров (1,8 тыс. вакансий), медсестер (1,7 тыс.) и водителей (1,5 тыс.).

По уровню оплаты труда наибольшие предложения зафиксированы по позициям заместителя начальника в добывающей промышленности (в среднем от 788 тыс. тенге), главного строителя (от 662 тыс.) и инженера по бурению (от 605 тыс.).

Среди соискателей самые высокие ожидания по заработной плате зафиксированы у кандидатов на должности пилота (в среднем от 2,3 млн тенге), руководителя по разработке IT-проектов (1,2 млн тенге) и начальника участка в добывающей промышленности (1,1 млн тенге).

Таким образом, в мае наблюдается умеренное снижение активности как со стороны работодателей, так и соискателей. Наиболее востребованными остаются разнорабочие, водители, охранники и медицинские работники. Уровень ожидаемой заработной платы, как правило, растет с возрастом, что отражает взаимосвязь между профессиональным опытом, квалификацией и карьерными амбициями.