11 Июня 2026 12:19:54

В Казахстане зарплаты постепенно будут повышаться

Одним из ключевых направлений нового Комплексного плана станет дальнейшее повышение заработной платы работников.
5 КОММЕНТАРИЕВ

Об этом на пресс-конференции в Правительстве сообщил первый вице-министр национальной экономики Азамат Амрин.

Сегодня, по его словам, доля фонда оплаты труда в добавленной стоимости составляет около 30,6%, а разрыв между средней и медианной заработной платой достигает 39,2%.

Для решения этих вопросов предусмотрены повышение минимальной заработной платы, рост доходов наемных работников, заработной платы гражданских служащих, увеличение средней зарплаты производственного персонала субъектов естественных монополий и индексация окладов государственных служащих каждые три года. Также предусмотрены системные меры социального партнерства.

Источник: yk.kz
Иллюстрация: pixabay.com
Хотите узнавать информацию о жизни Усть-Каменогорска первыми? Подписывайтесь на наш Telegram-канал.
Комментарии
Владельцы сайта не несут ответственности за содержание комментариев читателей.
В комментариях запрещены ненормативная лексика и оскорбления, высказывания, нарушающие нормы законодательства РК, реклама, комментарии, набранные ЗАГЛАВНЫМИ буквами. Оставляя комментарий, вы соглашаетесь с тем, что можете быть привлечены к ответственности в соответствии с законодательством РК, а также даёте свое согласие на сбор и обработку ваших персональных данных.
Жители
Жители
11.06.2026 12:28
Только инфляцию-матушку совсем забыли. Зарплаты то будут повышаться, а инфляция шагает по 10% в месяц.
12
Seagal
Seagal
11.06.2026 12:38
Никакого толку в этом нет . если инфляция постоянно растёт
14
po100lit
po100lit
11.06.2026 13:19
Почему-то мне кажется, что это неверный способ повысить зарплаты... 1. Нет связи с производством и/или производительностью. Указанные меры (МЗП, индексация госслужащим, зарплаты в монополиях) - это административные, а не рыночные инструменты. Они не решают главную причину низкой доли ФОТ — слабую переговорную позицию работников и отсутствие механизмов, заставляющих работодателей делиться доходом. 2. Рост без разрыва. Повышать можно что угодно, но разрыв 39,2% означает, что средняя зарплата сильно завышена за счет высоких доходов топ-менеджмента, а медианная (реальная для половины работников) — низкая. Перечисленные меры эту диспропорцию не трогают, кроме размытых «мер социального партнерства». 3. Иллюзия системности. Сочетание повышений для госслужащих, монополий и МЗП выглядит как набор точечных обязательств бюджета и госкомпаний, а не как изменение правил игры для всей экономики. Напрашивается вывод: это способ не столько повысить зарплаты системно, сколько адресно проиндексировать отдельные категории за счет бюджета и госкомпаний, не затрагивая механизмы распределения добавленной стоимости в частном секторе. ИМХО
5
shimir
shimir
11.06.2026 13:33
Надо ориентироваться на моральную зарплату.
2
паниковский с. я.
паниковский с. я.
11.06.2026 13:46
Привяжите минимальную зарплату к мрп. А также пенсии.
0
Только авторизованные пользователи могут оставлять комментарии