Заметный рост

По данным сайта Ranking.kz, в 2018 году казахстанские банки выдали кредитов на общую сумму 13,8 трлн тенге. На конец 2017 года эта сумма составила 13,6 трлн тенге. Совокупные активы банков составили 25,2 трлн, а зафиксированная чистая прибыль — 638,4 млрд тенге. Заметим, что в 2017 году в прибыли наблюдался убыток в размере 18,7 млрд.

Изучив соотношение между достигнутыми результатами и использованными ресурсами банков путем расчета коэффициентов средней рентабельности активов и капитала (ROAA, ROAE), а также разницы между банковскими доходами и расходами на примере так называемых, чистого спреда и процентной маржи, можно сделать вывод о достаточно заметном росте эффективности деятельности отечественных банков.

На конец 2018 года показатели ROAA и ROAE, которые характеризуют способность руководства банков эффективно использовать свои ресурсы для получения прибыли, находились на уровне 2,6% и 21,5% соответственно. Годом ранее эти показатели были намного меньше: 0,1% и −0,6%.

В свою очередь, чистая процентная маржа и спред составили 5,12% и 4,01% соответственно. Годом ранее: 5,09% и 4,17%.

Общий рост эффективности банковского сектора напрямую повлиял и на вознаграждения членов исполнительных органов.

По итогам 2018 года сумма бонусирования топ-менеджеров и членов правления банков составила 17,1 млрд тенге, что более чем вдвое превышает сумму 2017 года — 7,9 млрд. В масштабах экономики Казахстана размер вознаграждения эквивалентен 0,03% от ВВП. Средний размер бонуса среди всех банков второго уровня, которые выдали бонусы, составил 681,5 млн тенге.

Из 28 действующих БВУ бонусы были распределены в 25 банках, в 2017 году вознаграждения получили всего 15 финансовых учреждений из текущего списка.

В топ-5 банков с наибольшим размером бонусирования вошли:

• Kaspi Bank — 4,8 млрд тенге, против 428,3 млн годом ранее;
• Народный Банк — 2,5 млрд тенге (+79%);
• ForteBank — 1,7 млрд тенге (+14,6%);
• Сбербанк — 1,7 млрд тенге;
• Евразийский Банк — 866,6 млн тенге (−35,1%).

Первая пятерка банков раздала бонусов на сумму 11,6 млрд тенге, что составляет 68% от всего сектора.

В то же время ряд банков значительно сократил размер бонусирования команды управленцев. Так, например, замыкающий топ-5 Евразийский Банк в 2018 году сократил бонусы на 469 млн тенге или 35,1%.

Capital Bank урезал бонусы членам правления более чем на 1 млрд тг (−77,1%). Банк испытывает большие трудности с качеством кредитов, на данный момент NPL+90 находится на критических 18,1% (в 2018-м — 8,1%).

Asia Credit Bank и Банк ЦентрКредит уменьшили сумму вознаграждения на 98,9 млн и 32,5 млн тенге соответственно.

Совокупно члены правления и топ-менеджмент перечисленных банков недополучили бонусов на сумму 1,6 млрд тенге.