Центр матери и ребенка решает проблему кадров

Не секрет, что при острой нехватке медперсонала, а уж тем более высококвалифицированных специалистов, невозможно повысить качество медицинских услуг. Здесь уж сколько не создавай условий для больных, сколько не оснащай больницы самым современным оборудованием, толку от техники будет немного, если работать на ней некому.

- Конечно, мы давно и целенаправленно искали пути решения самой главной нашей проблемы- дефицита кадров, - говорит директор Центра матери и ребенка Рая Рахимова. – Неоднократно поднимали этот вопрос на сессиях областного маслихата, длительное время искали решение вместе с ректором медакадемии в Семее, я лично сама семь раз ездила разговаривать со студентами этого вуза. Но по большому счету кроме работы мы ничего предложить не могли. Ведь у нас нет даже тех льгот, которые имеются у районных больниц. На нас, к сожалению, сельские льготы не распространяются, хотя мы в 60% работаем именно для районных больных. И, тем не менее, искали компромисс. Так, акиматом области было сделано несколько предложений. Например, рассматривался вопрос служебного жилья, последующей покупки служебного жилья, льготных кредитов на квартиры и так далее. Конечно, мы выходили к студентам с этими предложениями, но главное, что предлагали – работу в центре, у которого, я уверена, в будущем очень большие перспективы. В результате к нам прибыли 17 выпускников медакадемии Семея.

Это врачи-окулисты, педиатры, хирурги, травматолог-ортопед, врачи неврологического профиля, отделения анестезиологии, неонатологи. Самое удивительное, что эти молодые специалисты приехали сюда не за квартирами, хотя у многих проблема жилья не решена, а именно – за знанием и опытом, а этим в Центре матери и ребенка готовы поделиться.

- Наперывх порах мы старались им помогать во всем, - говорит Рая Рахимова. – Даже сделали посвящение – целый праздник устроили, красочно оформили, костюмы придумали, с ответным концертом выступили, приготовили небольшие сувениры. Хотели сказать им, что они очень нам нужны. Сейчас собираемся ввести курсы английского языка, предоставим доступ в Интернет. Самое главное, что часть наших теперь уже специалистов за счет работодателя направили на специализацию и курсы повышения квалификации. Думаю, ребята не разочаруются, им есть и здесь чему поучиться, а главное есть и перспективы в будущем.

Впрочем, проблема кадров в Центре матери и ребенка все-таки остается. Чтобы хоть как-то с ней справиться, руководства продолжает принимать меры. И снова не ждут здесь манны небесной в виде пусть и очень необходимых квартир и подъемных для молодых специалистов, а стараются решить проблему своими силами. На этот раз пригласили студентов седьмого курса медакадемии Семея пройти на базе центра интернатуру. А чем не решение проблемы? И со специализацией ребята окончательно определятся, и опыта нахватаются, и проблему дефицита кадров решат.

- Я вижу, они талантливые ребята, которые все на лету схватывают, - рассказывает Рая Рахимова, - мне они очень нравятся. Я была на приеме у акима города, спасибо ему большое, он сказал, что поддержит по возможности. В перспективе у нас имеется трехсторонний договор о том, что мы обучаем студента - вкладываем в него огромные средства, даем ему возможность стать хорошим специалистом, а он отрабатывает у нас три года после окончания вуза.

С таким подходом к решению всех проблемных моментом в работе вовсе не кажется утопией заверение Раи Жангалиевны о том, что уже на следующий год, возможно, удастся решить вопрос дефицита кадров. Сегодня в Центре материи ребенка имеются еще 15 вакансий.