Деньги только за работу

Этому был посвящен прошедший вчера в Усть-Каменогорске III Республиканский Форум «Опыт работы по внедрению дуальной системы обучения в ТиПО».

Два года назад наша область начала пилотный проект по улучшению системы ТиПО – технического и профессионального образования. Его цель в том, чтобы те, кто заканчивает профколледжи, были востребованы работодателями. Для этого разработана целая система.

Во-первых, на порядок увеличилось финансирование оснащения. Если до 2011 года на материально-технические базы всех колледжей области (а их 89) выделялось до 150 млн тенге в год, то в последние три года эта сумма составила более 1,5 миллиарда тенге. Результат – процент оснащенности оборудованием вырос с 25 до 56,4, больше чем наполовину. В учебных заведениях появились современные аппараты, установки, станки и инструменты, и ребята учатся работать на них.

Активизировали обучение преподавателей: теперь они повышают стажировку не только теоретически, но и практически, на тех предприятиях, куда пойдут работать их ученики.

Изменился и сам подход к учебе. Теперь в ней заинтересованы не только ученики и сам колледж, но и предприятия, которые заранее подают заявки на нужных специалистов, а потом приглашают ребят на практику и в дальнейшем трудоустраивают. Так действует методика дуального обучения, когда колледж и предприятие работают в тесной связке и несут обоюдную ответственность за подготовку кадров.

– Дуальное обучение как метод при желании может организовать любое учебное заведение, но мы поставили задачу создать условия для развития коллеждей, модели управления такой системой, - говорит Айжан Садыкова, заместитель начальника управления образования ВКО. – Мы уже два года работаем над созданием такой региональной системы управления, и теперь презентуем промежуточные результаты. Наша модель ориентирована на главный результат – трудоустройство выпускников.

Если в 2011 году по данным ГЦВП были трудоустроены 34,8% выпускников колледжей, то в 2013 году уже 56%.

- Причем если год назад строительный колледж с показателем 79% трудоустройства был на первом месте, то сегодня с теми же цифрами он уже на 10-м, - говорит Айжан Ерхановна. – И это наша главная гордость – значит, система действует.

На сегодняшний день у системы ТиПО есть 1200 партнеров-предприятий, из них 87 – крупных, оказывающих полноценную поддержку, включая оплату практики и устройство выпускников.

С этого года финансирование колледжей по госзаказу перейдет на новую систему: в зависимости от трудоустройства. То есть у кого показатели выше – тому и платят больше. Пока что практика показывает, что лучше всего трудоустраиваются выпускники государственных учебных учреждений. Новшество не коснется только сельских колледжей, у них будет свой принцип расчета.

По результатам форума министр образования Аслан Саринжипов сказал, что практика ВКО поможет учебным заведениям всей республики внедрить принципы дуального обучения, а также что осенью планируется внести поправки в закон «Об образовании».

Фотографии 6-11: пресс-служба управления образования ВКО.