Работодатели РК больше не могут увольнять одиноких родителей, у которых есть дети до 14 лет

Закон предусматривает следующие меры:

- запрет на заключение гражданско-правовых договоров (ГПХ), если они фактически регулируют трудовые отношения;

К таким признакам относятся:

• выполнение работы по определенной профессии или должности;
• личное выполнение работы с подчинением внутреннему распорядку компании;
• получение заработной платы за процесс труда, а не за конечный результат.

• вводится запрет на увольнение по инициативе работодателя одиноких родителей с детьми до 14 лет (в том числе при сокращении или снижении объемов производства);
• к работе согласительных комиссий может привлекаться независимый посредник;
• в период забастовок стороны обязаны обеспечивать минимально необходимый объем работ на опасных производственных объектах;
• расширяется состав комиссии по расследованию несчастных случаев – к участию могут привлекаться адвокат, супруг(а) или юридический консультант;
• устанавливается степень вины работника при несчастных случаях – не более 25%.

Принятие Закона позволит повысить уровень социальной защищенности работников, обеспечить прозрачность трудовых отношений и снизить количество трудовых споров.