Смягчить условия для привлечения иностранной рабочей силы предлагают в Казахстане

Поводом для обращения стала VII Консультативная встреча глав государств Центральной Азии, прошедшая 16 ноября в Ташкенте, где обсуждались вопросы сотрудничества и региональной интеграции. На фоне этих обсуждений «Ак жол» поднял тему дефицита кадров и необходимости привлечения рабочей силы из соседних стран.

По данным депутатов, в Казахстане происходят серьёзные изменения в трудовой сфере. За последние десять лет количество юридических лиц выросло на 48,8% - с 360 до 536 тысяч. Основной рост обеспечивают субъекты малого и среднего бизнеса, которые ежегодно увеличиваются в среднем на 4,6%. Несмотря на позитивную динамику, фракция выражает сомнения, что МСБ способны обеспечивать экономику достаточным количеством стабильных и качественных рабочих мест.

Дополнительная нагрузка на рынок труда ожидается в связи с реализацией крупных инфраструктурных проектов - строительством ТЭЦ, трёх АЭС, развитием зелёной энергетики, жилищно-коммунальной и транспортной инфраструктуры. По прогнозам Центра развития трудовых ресурсов, в 2025–2035 годах совокупный спрос на работников может составить около 3 млн человек, из них более 800 тысяч - рабочие специальности. Наибольшая потребность прогнозируется в промышленности (27%) и строительстве (11%).

При этом, отмечают депутаты, уровень зарплат в Казахстане остаётся самым высоким в Центральной Азии, а количество рабочих мест - особенно в сфере услуг, строительстве и сельском хозяйстве - является достаточным. На фоне ужесточения миграционной политики в Европе и России, «Ак жол» считает, что Казахстану необходимо стратегически привлекать трудовых мигрантов из братских республик региона.

Депутаты подчёркивают, что миграционные процессы уже идут, однако значительная часть мигрантов работает нелегально, что создаёт коррупционные риски. Поэтому фракция предлагает системно управлять миграционными потоками, уделяя внимание квалификации, налогообложению и интеграции иностранной рабочей силы.

В своём запросе «Ак жол» выдвигает три ключевых предложения:

1. Смягчить условия для привлечения иностранной рабочей силы, обеспечив защиту трудовых прав и доступ мигрантов к социальным услугам, при этом закрепив ответственность за каждого приглашённого работника за работодателем.

2. Увеличить количество квот и упростить их получение в отраслях с дефицитом кадров.

3. Ввести дополнительный налог на трудовых мигрантов и регулировать их численность посредством изменения налоговой нагрузки.