Сокращаемые кадры УМЗ ищут поддержки и внимания

– Кризис – знакомое понятие для нас, работников УМЗ, – написали представители отдела технического контроля. – В первые годы становления республики нами пережиты безработица, безденежье и бесконечные долги. Но завод даже тогда не сокращал рабочие кадры.

– Мы сидели в административных отпусках, но рабочее место все равно сохранялось. Мы готовы подождать. Ну, куда я пойду сейчас, когда на УМЗ отработала 33 года, а мне до пенсии остается шесть лет. Кому из работодателей я нужна, скажите? – сотрудница ОТК Людмила Грохотова находится в полном отчаянии.

– У меня пенсия будет минимальной, потому что я остаюсь без работы в предпенсионном возрасте.

Понятно, что работающие на столь специфическом предприятии подорвали свое здоровье. И теперь найти им новую работу очень сложно. Люди просто в панике.

– Я стала подыскивать себе место, – сокрушается 55-летняя Вера Броварник. – Пришла к одним работодателям, а они мне говорят: ты вся в уране. Еще нас заразишь и светиться будешь. Представляете, какое невежество? И я ушла не солоно хлебавши. А я – мать-одиночка. Как оплачивать обучение моей дочери-студентки, я не знаю.

– Мне еще 19 лет до пенсии, – опечалена сотрудница цеха по переработке химконцентратов Татьяна Новомлинцева. – Мотивируют, что я молодая и смогу найти работу. Старикам сложнее. Но почему тогда и их увольняют? На мое место сейчас берут женщину из другого цеха. Так, выходит, мою должность не сокращают? Просто сложились не особо хорошие отношения с мастером, а она настроила против меня начальника цеха.

Рабочий штат предприятия сокращается, зато, по словам сотрудников УМЗ, у них очень громоздкий управленческий аппарат. Если основных подразделений на заводе три, вспомогательных – одиннадцать, то среди управленцев – тридцать три.

– Вызывает сомнения законность сокращения, – считает председатель профкома уранового производства Алексей Феоктистов. – Сначала работодатель издал приказ о так называемой актуализации структуры управления АО "УМЗ", и в нем нет ни слова о сокращении работников. Потом на основе этого документа появились другие, в которых говорится, какие специальности будут упразднены. А людей уволят. Это, в основном, специалисты высокого класса. С профкомом, вопреки Трудовому кодексу РК, руководство свое решение не согласовывало. Не исполняется меморандум, подписанный между профсоюзами, исполнительной властью и руководством предприятий о недопущении сокращений рабочих кадров. Выходит, это было пустым звуком?

На 35 человек сокращается численность сотрудников на урановом производстве. 100-процентно предупреждены о сокращении работники энергомонтажного и электромонтажного цехов.

Профсоюзному активу приходится делать очень сложный выбор. Ведь для каждого кандидата на сокращение это – рана на сердце, и она тяжелей, чем производственная. Руководству завода предлагалось использовать другие, менее болезненные для людей варианты. Перевести те подразделения, где это возможно, на сокращенную рабочую неделю, неполный рабочий день. Рассмотреть вопрос трудоустройства работников УМЗ в других структурах НАК "Казатомпром", работать вахтовым методом на рудниках, к примеру. Рабочие согласны и на административный отпуск без оплаты или на ее снижение. Зато они не будут чувствовать себя выкинутыми за "забор". И в первую очередь – те, кто получает пособие по первому и второму спискам.

– Мы хотим потребовать уменьшения фонда зарплаты администрации, оплаты простоев по ее вине. Рабочие не должны страдать из-за ошибок руководства! – возмущены профсоюзные активисты. – Но мы так и не нашли отклика у руководства. В ответ слышим: "Сокращение – и никаких гвоздей!"

Ольга Ушакова