У них - важная роль

На встрече с неправительственными организациями региона, поделился своим видением деятельности неправительственного сектора, поднял вопросы финансирования НПО и особо отметил роль третьего сектора в обществе.

- Хотелось бы услышать ваше мнение. Мы сегодня недооцениваем потенциал гражданского общества. Что происходит с нашим обществом? Почему мы делаем вид что ничего не замечаем? Если мы не будем об это м говорить, кто скажет? – задавался вопросом на встрече Нурлан Кенжебекович. - Мы должны быть там где не хватает рук государственных структур. Мы должны встретить человека там, где заканчивается влияние государства.

В стране на сегодняшний день насчитывается 27 000 НПО. В нашем регионе официально зарегистрированы более 600 НПО. По мнению лидера Гражданского альянса Олега Чернышова, в области существуют и незарегистрированные деятели гражданского сектора. Это Советы общественности ВКО, советы аксакалов, женсоветы и многие другие объединения, которые в большом количестве насчитываются в районах. Лидер Гражданского альянса региона заверяет что гражданский сектор в нашем регионе развивается в правильном направлении. Что касается финансирования деятельности неправительственного сектора, по словам заместителя акима ВКО Ермека Кошербаева, в этом году на эти цели выделено 286,3 млн тенге. Также, предпринимаются меры по укреплению сотрудничества между НПО и властью.

В этот же день с участием генерального директора КФ «Центр социального партнерства» Нурлана Еримбетова, главного менеджера КФ «Центр социального партнерства» Досмахамбета Кошима, заместителя акима Восточно-Казахстанской области Жаксылыка Омара, областного департамента по труду и соцзащите, профсоюза работников атомной промышленности и членов трудового коллектива АО «УМЗ» состоялся семинар «Инструменты предупреждения, профилактики и разрешения социально-трудовых конфликтов».

Социальное партнерство - один из ключевых факторов, которые позволят обеспечить стабильности в коллективах и экономический успеха на любом предприятии. Чтобы добиться доброжелательной и стабильной обстановки внутри коллектива, научиться разрешать спорные вопросы исключительно в юридической плоскости, администрация любого предприятия должна наладить связь с каждым сотрудником. Именно к такому выводу пришли участники семинара. При этом ответственность за возникновение конфликтных ситуаций в трудовой деятельности, даже при их успешном разрешении, должна ложиться на плечи работодателя.

Информация, полученная на семинаре, пригодится каждому, кто принял в нем участие. Повышение грамотности рабочих коллективов неизбежно ведет к тому, что работодатели начинают более строго выполнять требования трудового законодательства.