В Казахстане наблюдается переизбыток кадров с высшим образованием – глава Минтруда

Об этом в кулуарах конференции корреспонденту Sputnik Казахстан сообщила глава ведомства Светлана Жакупова.

По ее словам, для Казахстана при демографическом давлении необходимо ежегодно создавать 100 тысяч новых рабочих мест.

"На сегодня в Казахстане востребованы рабочие профессии. К примеру, в промышленном секторе в большинстве своем работают люди старше 50 лет. Нам необходимо готовить молодежь, которая придет с новыми навыками, с учетом цифровизации. Только 62% выпускников организаций технического и профессионального образования трудоустраиваются по профессии", - говорит Жакупова.

На рынке переизбыток кадров с высшим образованием, продолжила она, при фактической потребности кадров рабочих профессий.

Еще одной проблемой является низкая доля охвата работников программами повышения квалификации.

"Перед нами стоит задача перехода от создания простых рабочих мест к качественной занятости с достойной оплатой труда. При этом критерии качественности рабочих мест будут определяться уровнем оплаты труда не ниже медианной заработной платы в регионе постоянством занятости (не менее 6 месяцев), наличием социальных льгот, безопасностью рабочей среды", - пояснила министр.

Кроме того, Минтруда планирует трансформировать систему государственного планирования и сделать ее наиболее прозрачной.

"Мы хотим, чтобы каждый регион видел свои потребности, каждый человек мог зайти в систему и увидеть, где он может занять определенную нишу. Сейчас работа ведется с госоргонами, информационные ресурсы готовы, глава Минцифры также поддержал данную инициативу. Ведется подготовительная работа по обмену данными", - сказала Жакупова.

Она отмечает, что обновление системы госпланирования необходимо для того, чтобы отслеживать стратегические документы, которые должны декомпозироваться до последнего проекта.

"Тогда можно будет понять, какое мероприятие какой эффект дает. Условно, сколько было вложено денег, и какой эффект для экономики. Мы планируем до конца текущего года, пусть даже в ручном режиме, реализовать данный проект", - пояснила глава Минтруда.

Все новшества вошли в Концепцию развития рынка труда до 2030 года.