26 Сентября 2016 17:07:00

Востребованы продавцы

Составлен рейтинг самых востребованных профессий в Казахстане.
14 КОММЕНТАРИЕВ

Специалисты исследовательской службы компании HeadHunter Казахстан проанализировали рынок труда и выяснили рейтинг наиболее востребованных профессий в 2016 году, передает корреспондент Tengrinews.kz.

По их информации, с начала года было размещено около 117 тысяч вакансий и более 400 тысяч резюме, то есть на одну вакансию в среднем приходится 3,5 кандидата. "Если сравнить показатели за аналогичный период 2015 года, то прирост размещенных вакансий составил 23 процента, прирост резюме же составил 69 процентов, показатель же конкуренции изменился с 1,8 до 3,5 кандидата на одну вакансию. Повышение конкуренции на одно рабочее место не может прямо указывать на рост безработицы, скорее данные говорят о том, что поиск работы посредством job-порталов становится популярнее день ото дня", - пояснили специалисты.

Согласно исследованию, самыми востребованными специалистами являются sales-представители (19 процентов всех предложений работы), с большим отрывом от работников продаж в топ-5 востребованных специалистов также входят: бухгалтеры (8,3 процента), административный персонал (7,67 процента), маркетологи (7,3 процента) и сотрудники сферы IT, телеком (6,1 процента).

"Самая большая конкуренция среди представителей профессиональных областей приходится на: "начало карьеры" - 22 человека на место, добыча сырья - 7,8 процента, топ-менеджмент - 7,2 процента, юриспруденция - 4,7 и бухгалтерия - 4,48 процента кандидата на одну вакансию соответственно. Если же говорить о представителях рабочих профессий, то налицо дефицит "синих воротничков". В сферах "строительство" - всего 2,13 человека на одно вакантное место, "рабочий персонал" - 1,52 соискателя на одну вакансию, то есть работодатели испытывают трудности с подбором персонала на рабочие вакансии и вынуждены "побороться" за них", - говорится в распространенном сообщении.

Кроме того, за отмеченный период минимальная заработная плата, которую предлагают работодатели, составила порядка 50 тысяч тенге, средняя - около 120 тысяч тенге, а максимальные зарплатные предложения начинаются от 500 тысяч тенге. "Что примечательно, в рейтинге самых высоких предлагаемых зарплат стали появляться совсем нехарактерные для рынка предложения. Мы привыкли, что высокие заработные платы предлагаются на руководящих должностях, сейчас же прослеживается тенденция, когда привлекательные предложения по зарплате появляются в таких областях, как добыча, инженерные специальности, IT и даже сельское хозяйство", - добавили аналитики.

Источник: tengrinews.kz
Иллюстрация: pixabay.com
Хотите узнавать информацию о жизни Усть-Каменогорска первыми? Подписывайтесь на наш Telegram-канал.
Комментарии
Владельцы сайта не несут ответственности за содержание комментариев читателей.
В комментариях запрещены ненормативная лексика и оскорбления, высказывания, нарушающие нормы законодательства РК, реклама, комментарии, набранные ЗАГЛАВНЫМИ буквами. Оставляя комментарий, вы соглашаетесь с тем, что можете быть привлечены к ответственности в соответствии с законодательством РК, а также даёте свое согласие на сбор и обработку ваших персональных данных.
Р
Риддер
26.09.2016 17:12
...а я, почему-то думал, что самые востебованные специальности на сегоднешний день, это - врачи и учителя?...
20
7
7.62
26.09.2016 19:36
Судя по зарплате нет( ирония судьбы)
2
5
568
26.09.2016 17:51
Торгаши и спекулянты щас самая денежная профессия ибо! Карл!
23
1
11
26.09.2016 18:22
барыги и перекупы никогда в почёте не были,даже при СССР.
1
?
???
26.09.2016 19:40
Иди обратно в СССР...
-22
Р
рома
26.09.2016 19:44
А что же вы тогда к ним за продуктами бежите?
9
А
Анон
26.09.2016 22:58
А они уже забыли про очереди, талоны и блат.
-8
G
gm
27.09.2016 08:05
Память у некоторых короткая... Сначала спровоцировали очереди и  отсутствие товара на прилавках, а потом обьявились - благодетелями и кормильцами! Из разряда - как плохо жилось в СССР, там даже сотовых  телефонов не было!
0
М
мнение
26.09.2016 21:26
А я думаю, что сегодня продавцы не честные. Так же работадатель, который допускает недостачи в магазинах или сам делает так, чтоб они были. Поэтому продавцы уходят,  а на место старых набирают новых. От этого бесконечно востребованая профессия!!!
6
РВ
Рождённый в СССР
27.09.2016 00:02
Лишнее доказательство тому, что перепродавать и получать на этом барыши- выгоднее, чем развивать экономику в плане металлургии, машиностроения и прочего... Купил- перепродал- много ума не надо. А на наукоёмких производствах можно и поэкономить... Только много ли толку будет от продавцов, если не будет спроса? На крупных предприятиях города только успевают втыкать административные и без содержания... И без этого всю страну распродали и разворовали....... Если же говорить о представителях рабочих профессий, то налицо дефицит "синих воротничков". В сферах "строительство" - всего 2,13 человека на одно вакантное место, "рабочий персонал" - 1,52 соискателя на одну вакансию...............Мы привыкли, что высокие заработные платы предлагаются на руководящих должностях, сейчас же прослеживается тенденция, когда привлекательные предложения по зарплате появляются в таких областях, как добыча, инженерные специальности, IT и даже сельское хозяйство", - добавили аналитики..............А в то, что это добавили АНАЛитики- вот в это я поверю, пожалуй... Особенно-  про сельское хозяйство...
9
8
800
27.09.2016 08:44
Если бы продавцы не воровали то и вакансий было бы меньше.А когда просмотришь видеокамеры как вновь принятый продавец у тебя же и ворует то и желания нет его оставлять и ищешь другого продавца на его место.А приходят точно такие же уволенные с соседнего магазина за воровство.
2
Я
Я
27.09.2016 08:59
Да туфта все это. Попробуйте найти спеца, неважно инженера или рабочего, годами процесс может тянуться. Желающих получать зарплату - много, а вот  умеющих квалмфицировано работать  - мало.
5
1
111
27.09.2016 10:34
Скорее всего здесь имеется в виду не продавцы а тупо торговые представители, потому что все набирают товар и пытаются всеми способами распродать его, а з.п. ставят на процент от продаж, фиксированного оклада нет, рисков 0%, схема простая и рабочая...
0
Г
горожанин
27.09.2016 10:52
"Начало карьеры" - да, согласен, большой конкурс. Немногие работодатели готовы платить и обучать будущих специалистов, которые через полгода-год, максимум два уйдут из фирмы их обучившей на более лучшие условия, как специалисты уже с опытом работы. Если на западе предоставляются кредиты от фирмы, то у нас максимум - обучение (повышение квалификации) за счет фирмы и раскидывается оно, опять же, максимум на 3 года. С другой стороны ВУЗы, штампующие десятками (если не сотнями) невостребованных молодых бакалавров почти по каждой специальности. Я уж не говорю про личностный фактор - люди иногда попадаются ленивыми, или тупыми...Также согласен и с дефицитом уже обученных кадров... Из города идет постоянный отток наиболее умных и амбициозных людей. Люди уезжают в Астану, Алмату, в Россию и даже в дальнее зарубежье, сидеть здесь за копейки (согласитесь, в нашем городе платят не особо) с нашей-то экологией особого смысла нет. В результате остаются либо посредственности, либо люди уже привязанные больными родителями, или ипотекой...И когда очередной специалист уезжает, его, в общем случае, заменить некем, все нормальные специалисты, как правило, пристроены - разве что брать одного из выпускников и обучать.Когда очередное предприятие уходит к банкротству, то оно высвобождает специалистов на рынок труда, а что им делать? Ждать, когда кто-то уедет? Уезжать самим? Браться за первую попавшеюся работу, которую они могут выполнять? Вакансий для специалистов в нашем городе почти нет, а открывшиеся вакансии, как правило, в первую очередь пытаются закрыть по рекомендациям, знакомству и связям, если не получилось - только тогда её опубликовывают.
7
Только авторизованные пользователи могут оставлять комментарии