"До сих пор имеются факты высокой сменяемости кадров госслужбы при смене министров и акимов. Пресловутый "принцип команды", о котором неоднократно говорил глава государства как в негативном смысле, продолжает иметь место. Многих госслужащих с приходом нового руководителя заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию. Мы ставим задачу - впредь при смене политического назначенца агентство будет тщательно контролировать процесс увольнений и назначений. Каждый случай такого увольнения должен рассматриваться как чрезвычайная ситуация", - подчеркнул Алихан Байменов на пресс-конференции в Астане 10 августа.

Недавно назначенный председатель Агентства по делам государственной службы отметил, что "не приводил с собой команду".

"С собой из общественной организации, где я последние десять лет работал, я пока никого не привел. Но я убежден, что здесь мы должны руководствоваться профессионализмом", - заключил Алихан Байменов.

В Казахстане некоторые чиновники не могут написать даже заявление на отпуск

В Казахстане некоторые чиновники не могут написать даже заявление на отпуск, передает Tengrinews.kz со ссылкой на слова председателя Агентства РК по делам государственной службы Алихана Байменова.

"На госслужбу приходит человек, не умеющий формулировать свои мысли и излагать эти мысли. К сожалению, и это не секрет, что на госсслужбе иногда мы встречаемся с людьми, которые не могут даже написать заявление на отпуск, не говоря уже о других серьезных вещах", - признался сегодня, 10 августа, Алихан Байменов в ходе пресс-конференции в Астане.

Сегодня Байменов презентовал концепцию новой модели государственной службы в Казахстане: "...Что означает профессиональная элита: имеется в виду, что эти госслужащие должны быть назначены по контракту на определенный срок (на три-четыре года), чтобы смена министра или акима не влияла на их карьеру. Они должны обеспечить: первое - преемственность в работе госорганов, второе - они должны быть проводниками политических решений и по большому счету определять, каким образом реализуются политические установки. Корпус А и политический вместе составят чуть более одного процента госслужащих. Остальные 98 и более процентов, они будут включены в корпус Б, так же, как и сейчас, просто они называются административные госслужащие, там отбор будет осуществляться в два этапа. На первом этапе Агентство по делам госслужбы и его территориальные подразделения будут объявлять национальный отбор в кадровый резерв, сейчас - с учетом опыта Южно-Казахстанской, Акмолинской областей, где были пилотные проекты - есть определенные нововведения, выводы, в том числе по периодичности. Мы полагаем, что не реже одного раза в месяц должны проводиться эти тесты. При этом в тесты будут включаться не только компьютерное тестирование, тесты будут включать написание эссе".

Ранее сообщалось о новой системе оценки результативности деятельности госслужащих.

Казахстане введут систему оценки государственных служащих

В Казахстане введут систему оценки государственных служащих, передает Tengrinews.kz со ссылкой на председателя Агентства по делам государственной службы. 10 августа Алихан Байменов рассказал журналистам о концепции новой модели государственной службы в РК.

"Для того, чтобы проверить соответствие занимаемой должности, предлагается внедрение системы оценки результативности госслужащих. Второе: если этот человек будет регулярно получать негативную оценку, то его досье будет передано аттестационной комиссии. Аттестационная комиссия должна иметь возможность принять решение о несоответствии занимаемой должности. В то же время мы предлагаем ужесточить, усложнить тесты, включив туда элементы эссе. Сегодня, кроме подписи, при сдаче тестов никакого следа не оставляет человек, он только подпись оставляет. (...) Мы думаем, в ряде случаев - на ключевые позиции и при назначении по переводу - должны сдавать тесты, включая эссе, если это перевод в ключевые государственные органы", - отметил Алихан Байменов.

"Буквально на днях в Южно-Казахстанской области начальник территориального управления доложил, что были на месте пойманы несколько человек, которые даже не указывали правильные ответы, они нажимали на кнопку "Далее", а им выдавался правильный результат. То есть налажена определенная система в республике - по продаже результатов тестирования. В разных регионах имеются свои ставки, и это, конечно, снижает доверие к реформам госсслужбы, подрывает доверие к госслужбе и снижает имидж государственной службы", - добавил он.

По официальным данным, в Казахстане 95 тысяч государственных служащих. Как отметил Байменов, он подписал приказ о внесении изменений в послужной список государственного служащего.

"Мы туда включили по шести критериям оценку с предыдущего места работы. (...) Для того, чтобы госсслужащие представляли на новом месте работы оценку предыдущего руководителя, чтобы была ответственность предыдущего руководителя. Имеется, можно сказать, просто перечень должностей, которые этот человек занимал, и больше ничего, никакой оценки. Может, он на прежнем месте плохо работал? А никто не запрашивает эту информацию", - подчеркнул глава Агентства по делам государственной службы.

В ходе пресс-конференции Алихан Байменов перечислил актуальные проблемы в этой сфере: недостаточная объективность и прозрачность конкурсного отбора при приеме на государственную службу, низкий уровень кадровых служб, несоблюдение норм служебной этики и невысокий уровень корпоративной культуры.

Асель Сатаева