Престижная работа

Сменяемость среди государственных служащих в 2016 году снизилась почти вдвое, что говорит о повышении привлекательности работы в госорганах, заявил вице-министр по делам государственной службы РК Нурлан Ыбырайым.

"Привлекательность работы в госаппарате значительно возросла. Так количество претендентов на одну вакансию в государственных органах увеличилась до пяти человек. В первую очередь это обусловлено переходом на карьерную модель государственной службы. Еще одним фактором свидетельствующим повышение привлекательности государственных органов является снижение уровня сменяемости среди государственных служащих почти вдвое. Если сменяемость в первом полугодии 2015 года составляла 5,6%, то в аналогичном периоде текущего года показатель равен 3,6%", — сказал Ыбырайым на расширенной коллегии по итогам первого полугодия.

Он отметил, что принципы меритократии обеспечены за счет всеобщего конкурсного подхода.

"Учитывая, что поступление на госслужбу начинается с низовых должностей, с начала года по стране объявлено порядка 6 тысяч конкурсов на занятие таких должностей, при которых все кандидаты прошли трехступенчатую систему отбора", — добавил вице-министр.

По его сведениям, из общего числа всех конкурсов (общих и внутренних) в 48% случаев вакансии были заняты действующими государственными служащими. В то время как в прошлом году данный показатель составлял 26%.

С введением института внутренних конкурсов, где принимают участие только государственные служащие, количество назначений с нижестоящих на вышестоящие должности увеличилось на 16,4% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

"Количество возможностей для внеконкурсного занятия должностей значительно сократилось. Так, с введением нового закона о государственной службе возможность переводов упразднена до 97% государственных служащих. В результате в первом полугодии в стране произведено всего 218 переводов, что в 20 раз меньше аналогичного периода прошлого года", — проинформировал Ыбырайым.

В первом полугодии текущего года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года количество назначений из кадрового резерва сократилось в 2,5 раза.

"Такие меры на практике способствовали значительному сокращению негативных командных перемещений и стабилизации государственного аппарата", — заключил чиновник.